Un peu plus de six mois avant que la société Walt Disney ne soit jugée dans le cadre d’un recours collectif en matière d’équité salariale potentiellement de 300 millions de dollars, les parties sont parvenues à un accord.
Comme toujours dans ces domaines, les détails sont confidentiels et une requête en approbation préliminaire devrait être déposée par les avocats du plaignant avant le 18 novembre. Si tout se passe comme prévu, le règlement sera abordé et approuvé lors d’une audience le 1er octobre 2025 à Los Angeles Superior. Tribunal devant le juge Elihu M. Berle.
Désormais lettre morte, le procès du 5 mai 2025 a été inscrit au calendrier judiciaire en juin.
Initiée par les employés de Disney, LaRonda Rasmussen et Karen Moore en avril 2019, la poursuite alléguait que l’entreprise dirigée par Bob Iger, alors et aujourd’hui, avait sciemment violé la loi sur l’emploi et le logement équitables et la loi californienne sur l’égalité de rémunération en rémunérant les employées féminines moins que les employés masculins.
Ni les représentants de Disney ni l’avocate principale des plaignants, Lori Andrus, n’ont répondu à la demande de commentaires de Deadline sur le règlement provisoire, qui a été révélé pour la première fois lors d’une audience de la DTLA le 1er octobre. L’empire de la maison n’atteint pas la barre des 300 millions de dollars, la somme finale se situe au moins dans les huit chiffres, à ce que j’entends.
On est loin de l’insistance de Disney en octobre 2029 selon laquelle « les sociétés Disney nient catégoriquement qu’elles paient une employée moins que ses collègues masculins dans une situation similaire et se défendront vigoureusement contre les réclamations individuelles de chaque plaignant ».
« Mais c’est tout ce que représente cette affaire : un assortiment de réclamations individuelles, basées sur des allégations hautement individualisées », ont ajouté les avocats externes de Disney chez Paul Hasting LLP avec des mots qui pourraient sembler un peu trop durs maintenant, tout bien considéré.
Certifiée comme recours collectif en décembre 2023, l’affaire centrée sur le genre devait concerner 12 000 employées de Disney. Alors que les parties se disputaient les demandes d’interrogatoire préalable et de documents, un avis formel de recours collectif a été émis le 25 avril de cette année et envoyé aux plaignants potentiels par courrier ordinaire et par courrier électronique.
On estime que l’affaire englobe jusqu’à 150 millions de dollars de perte de salaire entre 2015 et aujourd’hui. La certification de classe a doublé cette estimation.
Avec le règlement provisoire, rapporté pour la première fois par Paletil convient de souligner le recours collectif et toute indemnisation n’inclut pas les femmes employées chez Hulu, ESPN, Pixar et auparavant dans des actifs de Fox comme FX ou National Geographic.
Rebondissant sur un titre en hausse de 11 % cette année jusqu’à présent, Disney publie ses résultats du quatrième trimestre le 14 novembre. Après avoir déployé une liste d’actions pour 2025 Des coups de foudre, Captain America : Le Meilleur des Mondes et plus encore la semaine dernière, Iger aura sûrement beaucoup de choses à dire. Ce procès désormais cautérisé ne sera presque certainement pas quelque chose dans lequel les PDG passés et actuels voudront s’engager, du moins pas tant que l’accord ne sera pas conclu à 100 %.
Au moins, Iger peut s’attribuer le mérite en privé d’avoir retiré cette affaire avant que le nouveau PDG de Disney ne prenne le relais à la fin de 2026, quel qu’il soit.
